Artykuły merytoryczne
Pracodawcy mogą pożyczać swoim pracownikom pieniądze bez konieczności płacenia podatku BIK. Często odbywa się to w ramach opcjonalnych ustaleń dotyczących wynagrodzeń, takich jak ofiara z wynagrodzenia. Jednakże pracodawcy muszą zachować ostrożność przy zgłaszaniu tych BIKów w formularzu P11D. Muszą mieć pewność, że prawidłowo naliczyli wartość BIK.
Świadczenia rzeczowe to świadczenia niepieniężne, które zwiększają ogólne doświadczenie zawodowe pracownika. Zazwyczaj podlegają one opodatkowaniu w większości krajów.
Podatek BIK
Podatek BIK to dodatek do Twojego wynagrodzenia, który musisz uiścić za każdy samochód służbowy, którym jeździsz. Ma to na celu zapewnienie, że pracownicy nie zastąpią swojego wynagrodzenia prezentami od pracodawcy. W rezultacie część osób stara się unikać płacenia BIK-u, nie wykorzystując samochodów służbowych do podróży osobistych. Może to być jednak bardzo ryzykowne. HMRC może nałożyć kary i odsetki na BIK, jeśli nie zgłosisz tego dokładnie.
Błędne przekonania na temat podatku BIK
Niektórzy uważają, że wszystkie świadczenia, jakie otrzymują od pracodawców, są wolne od podatku, ale tak nie jest. Wiele z tych korzyści, w tym pojazdy służbowe, podlega opodatkowaniu i należy je zgłosić w formularzach P11D. Dodatkowo stawka BIK dla samochodów dostawczych może być dość wysoka w zależności od sposobu ich użytkowania.
Aby zminimalizować koszty, ważne jest zrozumienie systemu podatkowego BIK. Dotyczy to szczególnie tych, którzy planują zakup nowego samochodu https://pozyczajbezbik.pl/pozyczka-opinie/modnapozyczka/ służbowego. Istnieje wiele czynników, które mogą mieć wpływ na wysokość podatku BIK, który będziesz musiał zapłacić, w tym wartość P11D samochodu i jego zakres emisji CO2.
Istnieją sposoby na zmniejszenie zobowiązania podatkowego BIK, wybierając pojazdy niskoemisyjne i osobno płacąc za prywatne paliwo. Dodatkowo ograniczenie użytku osobistego i prowadzenie przejrzystej ewidencji może zmniejszyć Twoje zobowiązania podatkowe BIK.
podatek VOLA
Podatek VOLA to podatek dochodowy pobierany od wartości mieszkania zapewnianego przez pracodawcę. Oblicza się go na podstawie różnicy pomiędzy faktyczną kwotą czynszu płaconą przez pracownika a dotowanym zakwaterowaniem zapewnianym przez pracodawcę. To bardzo ważna zasada podatkowa, którą należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu dochodu brutto pracownika. Ważne jest również, aby zrozumieć różne rodzaje zakwaterowania, które podlegają opodatkowaniu i nie podlegają opodatkowaniu.
Nowy podatek VOLA dotyczy następujących świadczeń:
Świadczenia rzeczowe (BIK) to prezenty lub udogodnienia niepieniężne, których nie można sprzedać, scedować ani wymienić na gotówkę. Świadczenia te mogą obejmować żywność, mieszkanie, transport i inne usługi. Chociaż większość BIK jest zwolniona z podatku, są takie, które mogą nie być. Obejmuje to szereg artykułów spożywczych i napojów, chyba że są one dostarczane przez restaurację, kawiarnię lub hotel. Podatek VOLA dotyczy również niektórych rodzajów mebli i urządzeń, w tym pralek, lodówek, klimatyzatorów i telewizorów. Pozycje te muszą być odpowiednio udokumentowane i zarejestrowane, aby uniknąć podlegania podatkowi VOLA. Dodatkowo podatek VOLA nie będzie pobierany w przypadku wykorzystywania BIK do celów prywatnych. Wreszcie, ważne jest, aby złożyć zeznanie podatkowe na czas, aby uniknąć kar. W tym roku termin składania zeznań upływa 15 kwietnia. Jeśli nie masz pewności, jak złożyć zeznanie podatkowe, rozważ zatrudnienie specjalisty, który Ci pomoże.
BIK niepodlegający opodatkowaniu
BIK może być skutecznym sposobem na przyciągnięcie i utrzymanie pracowników. Może jednak wiązać się również ze znacznym ryzykiem podatkowym zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Dodatkowo BIK może prowadzić do postrzeganej nierówności pomiędzy pracownikami. Aby uniknąć tych zagrożeń, pracodawcy powinni uwzględnić poniższe wskazówki wdrażając program BIK.
To, czy BIK będzie podlegał opodatkowaniu, zależy od rodzaju świadczenia i jego wartości. Przykładowo, jeśli pracodawca udostępni samochód służbowy, pracownik będzie zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego od jego wartości. Pracodawca będzie również odpowiedzialny za opłacenie składek NIC klasy 1 od wartości pojazdu.
Niepodlegające opodatkowaniu BIK-y mogą obejmować szeroką gamę świadczeń, w tym prywatną opiekę zdrowotną, mieszkanie, telefon komórkowy, członkostwo w siłowni, nieoprocentowane pożyczki i inne. Zasady dotyczące BIK-ów są skomplikowane i mogą zmieniać się z biegiem czasu. Dlatego ważne jest, aby przedsiębiorstwa zwróciły się o profesjonalną pomoc w celu zapewnienia zgodności z przepisami.
Zarządzanie BIK-em wiąże się z wieloma wyliczeniami i łatwo o pomyłkę. Korzystanie z profesjonalnego doradcy może pomóc zmniejszyć ryzyko błędów i zaoszczędzić cenny czas i wysiłek. Mogą także pomóc firmom zoptymalizować ich oferty BIK, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Dodatkowo mogą doradzić, w jaki sposób najlepiej ustrukturyzować BIK, aby zminimalizować zobowiązania podatkowe. Ostatecznie zatrudnienie profesjonalisty może pomóc firmom zachować zgodność z przepisami podatkowymi i uniknąć kar nałożonych przez HM Revenue and Customs.
BIK wolny od podatku
Jeśli zastanawiasz się nad udostępnieniem BIK-u swoim pracownikom, ważne jest, aby zrozumieć, jak on działa. Istnieją dwie szerokie grupy BIK – te, które przyciągają podatki i te, które tego nie robią. Listę BIK wolnych od podatku znajdziesz na stronie internetowej HMRC. Obejmują one dostęp do samochodu służbowego, który można wykorzystać do celów prywatnych (ale nie służbowych), bezpłatne posiłki w stołówce oraz prywatne ubezpieczenie medyczne.
Niektóre BIK mogą podlegać także opłacie na ubezpieczenie społeczne pracowników. Obliczana jest ona na poziomie 13,8 procent podlegającej opodatkowaniu wartości świadczenia i dotyczy zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednakże koszt zapewnienia BIK jest wydatkiem dopuszczalnym dla celów podatku dochodowego od osób prawnych, więc może to być tańszy sposób nagradzania pracowników niż płacenie im wynagrodzenia.
Zasady podatkowe BIK są złożone i różnią się w zależności od rodzaju udzielanego świadczenia. Ogólnie rzecz biorąc, BIK stanowi każde świadczenie, które nie jest „całkowicie, wyłącznie i koniecznie” niezbędne do wykonania obowiązków umownych pracownika. Dotyczy to pojazdów, ale także zakwaterowania i innych przedmiotów, takich jak telefony komórkowe i laptopy. Wartość podlegającą opodatkowaniu BIK ustala się albo metodą „wartości ustalonej”, albo poprzez dodatkowe obliczenia zwane ubruttowieniem. Metoda ubruttowienia jest prostsza i wymaga mniej formalności, ale nie uwzględnia zwracanych kosztów.